caristyle.co.id Prospek mendapatkan pekerjaan entry-level di industri kripto diperkirakan akan menjadi semakin menantang pada tahun 2025. Sebuah survei terbaru dari perusahaan modal ventura terkemuka, Dragonfly Capital, menyoroti realitas pasar kerja kripto yang kini lebih ketat bagi para pemula.
Data survei tersebut mengungkapkan bahwa hanya sekitar 10% dari total posisi yang tersedia di sektor ini yang dialokasikan untuk kandidat dengan pengalaman minim. Angka ini kontras dengan dominasi posisi senior dan prinsipal, yang mencakup sekitar 37% dari keseluruhan lowongan.
OJK Catat Nilai Transaksi Kripto Turun 14,53% per September 2025
Melansir laporan Cointelegraph pada Jumat (10/10/2025), survei Dragonfly dikumpulkan dari 85 perusahaan kripto selama akhir tahun 2024 hingga kuartal I-2025, serta menganalisis 3.400 data karyawan dan kandidat. Temuan ini juga menggarisbawahi bahwa fungsi engineering tetap menjadi tulang punggung industri, menyumbang sekitar 67% dari total pegawai.
Rekrutmen Kripto Tahun Ini Berhati-hati
Meskipun pasar kripto saat ini sedang menikmati periode bullish dengan sentimen positif yang meningkat, tren rekrutmen di sektor ini justru berlangsung dengan sangat “hati-hati.” Dragonfly bahkan mencatat adanya net hiring negatif atau pengurangan bersih karyawan pada paruh pertama tahun 2025. Fenomena ini menunjukkan adanya keengganan perusahaan untuk melakukan ekspansi besar-besaran, meskipun kondisi pasar terlihat menjanjikan.
BlackRock Tambah Aset Kripto Rp360 Triliun dalam Tiga Bulan, Ethereum Jadi Primadona
“Pergerakan awal mencakup pertumbuhan pekerjaan yang kuat di Januari, namun disusul oleh kejutan tarif pada Februari, dan puncaknya adalah pemutusan hubungan kerja besar-besaran di Maret,” jelas laporan Dragonfly. Kondisi ini secara langsung berdampak pada karyawan entry-level, yang cenderung menghadapi tawaran gaji lebih rendah dan paket token yang dipangkas, meskipun sebagian di antaranya dapat ditutupi dengan peningkatan ekuitas.
Profesional Berpengalaman Kembali ke Pasar
Kevin Gibson, pendiri firma rekrutmen Proof of Search, mengamati adanya gelombang kembali para profesional kripto berpengalaman yang mencari pekerjaan setelah sejumlah proyek di industri ini mengalami kegagalan. Situasi ini memberikan keuntungan bagi perusahaan, karena mereka kini memiliki kesempatan untuk memilih kandidat yang sudah terbukti kemampuannya guna mempercepat pengembangan proyek-proyek baru.
Bitcoin Punya 100 Hari untuk Parabola atau Mengakhiri Bull Market
“Pasar belum kembali ke kondisi euforia tahun 2021, di mana kandidat pemula dengan pengalaman minim sekalipun dapat dengan mudah diterima,” ujar Gibson, menyoroti perubahan signifikan dalam dinamika pasar kerja kripto. Senada, Matt Thompson, pendiri TRB Executive Search, menambahkan bahwa sifat volatilitas yang melekat pada industri kripto juga bisa menjadi penghalang serius bagi generasi muda.
“Ketidakstabilan ini mungkin membuat mahasiswa enggan meniti karier di kripto dibandingkan sektor perbankan tradisional yang menawarkan kepastian jangka panjang dan prospek yang lebih terprediksi,” pungkas Thompson, menggambarkan pertimbangan penting bagi calon talenta baru di dunia kripto.
